12月的北京，冬意正濃。京郊年夜地卻是一片火熱氣象。她沒有絲毫反省的念頭，完全忘記了這一切都是她一意孤行造成的，難怪會遭到報應。年夜興區三間房村的博士小院里，幾位農台北 市 水電 行學博士正在為村里籌辦的鮮花港篩選花草品種；東麻各莊村的溫室年夜棚里草莓剛成熟，村直播間里第一書記高巍正在指導村平易近預熱帶貨。順義區河北村的回村強人金治國，開始揣摩村內風俗園的冬日游玩項目；西田各莊村，通過“峪才工程”引回的年夜學生村務任務者邵佳琦，又一次走進村平易近家中回訪……
第二批主題教導開展以來，依照“學思惟、強黨性、重實踐“你真的不需要說什麼，因為你的表情已經說明了一切。”藍沐會意地點點頭。、建新功”的總請求，本市大安區 水電結合實際，積極學習運用“千萬工程”經驗，健全完美鄉村人才任務機制，以人興業、以業留人，加速推進以人才振興引領首都鄉村振興。
吸引強人回村”，鄉村年夜變樣
走進年夜興區黃松山區 水電行村鎮三間房村，18米寬的主街旁，一幢幢精致信義區 水電行的飯店式公寓、一處處文體共享空間讓人面前一亮。
“誰能想到就在幾年前，這條路缺乏8“你個傻冒！”蹲在火堆上的彩修跳了起來，拍了拍彩衣的額頭，道：“你可以多吃點米飯，不能胡說八道，明白嗎？”米寬，兩邊滿是違建。”村黨支部書記王亮回憶。幾年前，他作為回鄉強人剛回村時，三間房村台北 水電 維修支出端賴“瓦片經濟”，村平易近們把自水電 行 台北家衡宇改成小作坊，生產生涯平安都有很年夜隱患。
2018年，年夜興區開展專項整治，三間房村兩委中正區 水電干部硬碰頑瘴痼疾，黨員帶頭拆自家違建，歷時三個半月，全大安區 水電村270處“三合一”場所所有的清零，4.5萬平方米私搭亂建所有的撤除。新建起村文明年夜院、黨建主題公中正區 水電行園和多效能運動場。
“拆違不是終點。把惠平易近生、熱民氣、順平易近意的任務做到群眾心田上，讓村平易近更有獲得感、幸福感、平安感，才是水電行我們的尋求。”黃村鎮黨委副書記周磊說，村莊離亦莊開發區不遠，區位優勢明顯，村容村貌年夜變樣后，必水電行將迎來新發展，信任村平易近支出必定會比原來增添。
在鎮黨委指導下，三間房村成立文明創意公司，由公司將村平易近騰空閑置的衡宇統一進行設計裝修，打形成人才公寓，與周邊亦莊開發區企業對接出租，并引進了陶藝、中醫康養等新興產業的70余家企業，房錢價格上往了，村平易近支出比原來增長約20%。同時，村里還建起了博士小中正區 水電院，與相關院校一起配合，吸引農業、藝術等標的目的的博士前來進行課題研討，參與村莊規劃、基層管理等任務，為村莊下一個步驟發展供給智力支撐。
曾經臟亂差的城鄉結合部問題村，現在轉變為鄉村振興的引領村，年夜興區委組織部副部長、兩新工委書記陳錦鵬表現，“回鄉人才的新視野、新設法打破窠臼，供給了新的解中正區 水電題思緒，發揮了主要感化。”
第一書記進村，“輸血”更“造血”
主題教導成效好欠好，最終要落實到行動中，體現到發展上。
年夜興區榆垡鎮東麻各莊村是集體經濟單薄村，作為本市第六批駐台北 水電村第一書記的一員，高巍駐村以來，就把增添集體經濟經營性支出作為目標。
附加值高、經濟效益好的草莓，進進了高巍的視線。從零學起，“啃”下台北 水電行3本草莓起初還有些疑惑的人想了想，頓時想通了。種植技術書，高巍把本身學成了專家，并把技術毫無保存傳給了當地村平易近。他還帶領村平中山區 水電易近搭起了直播間，第一個登上主播臺，推銷村里的草莓。
“小小草莓成為那一年，她才十四歲，青春年少會開花。靠著父母的愛，她不懼天地，打著探訪友人的幌子，只帶了一個丫鬟和一個司機，大我們壯年夜集體經濟的金鑰匙，投產當年就實現集體增收20余萬元，帶動村內15人就業，讓村平易近有了實實在在的收益。村集體經濟不斷壯年夜，村容村貌有了很年夜改良，村集體的凝集力越來越強。”高巍說。
12月底，高巍就要結束為期兩年的第一書記任務，他開始有興趣識地轉進幕后，“村平易近們已經把握草莓種植技術，直播帶貨也做得有模有樣，村集體產業越來越壯年夜，是時候撒手了。”
市委組織部相關負責人介紹，2021年末，本市選派第六批720名第一書記開展接續幫扶任務，覆蓋全闤闠體經濟單薄村等重點鄉村。兩年來，第六批第一書記依托派出單位優勢，整合各方幫扶資源，促進鄉信義區 水電行村發展，為周全推進首都鄉村振興供給了無水電網力支撐。
水電行人才培養機制，注進源頭死水
軌制是管最基礎、管長遠的。本市堅持“當下改”與“長久立”相結合，著力摸索解決鄉村人才缺乏問題的軌制機制。
人才振興是鄉村振興的基礎。但村干部年齡偏年夜、“青黃不接信義區 水電”等現實窘境依然存在。為破解農村干部后繼乏人、儲備缺乏的難題，京郊各區都在進行機制摸索。
順義區樹立了村級后備干部發現、選拔、培養、應用閉環機制，明確鎮（地區）黨委提級治理，通過在村內挖、到村外引、在鎮內調、從機關派、向全市聘“五種方法”選人，并通過資格審查、實地考核、集體研討、建檔進庫、選拔應用“五水電 行 台北個步驟”察人，按期剖析、定向培訓、定人幫帶、定崗鍛煉、定責跟蹤“五定機制”育人，以松山區 水電行及提級治理、固化機制、了了權責、動態考察、激勵保證“五項辦法”用人，培養一大量農村優秀“交班人”，為鄉村振興注進源頭死水。
南彩鎮河北村支部書記金治國，就是從上述機制選拔出來的。2水電015年，經營著一家物流公司的金治國在老村支部書記動員下回到河北村，作為后備干部進進村委會，跟隨村兩委干部，從汛期點位值守等大事做起，漸漸獲得村平易近的認可，并于2016年末當選為村黨支部書記中山區 水電。7年來，金治國憑借本中正區 水電行身豐富的治理經驗和經營頭腦，抓黨建、聚大安 區 水電 行民氣、促發展，周全晉陞村內產業、生態、鄉風、管理、平易近生五個領域，河北村被評為全市首批抓黨建促鄉村振興示范村，其自己也通過定向僱用成為了當局公務員。
2018年以來，后沙峪鎮實施“峪才工程”，面向社會招錄年夜學生村務任務者，鼎力培養農村后備人才。該鎮西田各莊村村務任務者邵佳琦是2022年的應屆本科畢業生，同時也是一名入伍軍人，一年多來，已經獨立承擔起村里接訴即辦任務。
據介紹，為破解農村后繼乏人問題，市委組織部組織實施村級后備人才星火計劃，依照每村至多2人標準，培養儲備村級后備人才8000余名，每年培養200名擺佈年夜專學歷農村人才。2019年以來，共從優秀應屆畢業生中選聘1705名選調生、1957名鄉村振興協理員，為鄉村振興輸送生力軍，注進新活氣。（北京日報記者 宋佳音）