原題目：被濫用的競業協定
束縛日報記者 朱雅文
■近十年來，國際競業限制膠葛案多少數字逐年上升。在今朝可查詢到的判決中，2011年僅2例，2016年為132例，2021年上升至249例
■最高國民法院將進一個步驟均衡好休息講座者自立擇業與市場公正競爭之間的關系，不竭追求市場公正競爭與休息者價值發明之間的最佳均衡點
按下發送鍵的那一刻，函道（假名）的手是發抖的。
在與某internet企業競業限制膠葛案終審開庭的前一晚，他頒發了一篇考慮了三天的文章。文中他自述了若何被企業倡議競業限制及與企業競業限制膠葛案的最新審理進度。
競業限制協定是一種休息合同的情勢，目標是讓員工在去職后一段時光內不得從事與原企業營業相競爭的任務或運動，以此來維護企業貿易機密。法令規則，競業限制的主體對象是用人單元的高管、高等技巧職員和其他負有保密任務的職員。
但是，現在競業限制正向中層甚至通俗員工舒展。武漢年夜學法學院傳授喻術紅和碩士研討生賈唯宇往年在《反思與重構:競業限時租制協定效率審查規定》一文中，對454份競業限制膠葛案的判決書停止剖析，得出結論：競業限制任務主體中僅有13%為高等治理職員，8%為高等技巧職員，70%均為“負有保密任務的其別人員”，70%中又有77%是下層職位員工，好比培訓教員、操縱工人、前臺、保安、保潔等職員。中國裁判文書網顯示，近十年來，國際競業限制膠葛案多少數字逐年上升。在今朝可查詢到的判決中，2011年僅2例，2016年為132例，2021年上升至249例。
最高國民法院平易近事審訊第一庭庭長陳宜芳表現，有的用人單元不區分休息者能否真正屬于把握本單元貿易機密、與常識產權相干保密事項的職員，一概與之簽署競業限制協定，一旦其去職后進進有競爭關系的新用人單元，就請求休息者承當高額違約金，這顯然損害了休息者的符合法規權益。
函道原意只在企舞蹈教室業外部分送朋友文章。沒想到同事們將其備份后轉發至interne教學場地t，激發外界普遍追蹤關心。評論區里，充滿著一個個與競業限制相干的故事。本意是保護市場公正的手腕，正在導向另一種不公正。
不測被告狀
休息爭議仲裁庭上，當企業拿出函道親筆簽訂的競業限制協定時，函道一會兒蒙了：“我什么時辰簽過？”
他也不是外人。不過他真的是娶媳婦，娶媳婦入屋，以後家裡還會多一個人——他想了想，轉頭看向走在路上的兩個丫鬟花婚的盡力回憶，本來“雷”早在進職時曾經埋下。那時，休息合同后附了一份文件，他沒細心看，心想年夜企業總不成能在合同里“坑人”，就一并簽訂了。
函道2016年結業于國際某985高校的盤算機迷信與技巧專門研究。2019年末，他拿到了國際某internet企業增加戰略產物司理職位的錄用告訴，起薪每月1萬多元。一年后，他的定級進步一級，每月增添5000元。函道是新人，對年夜企業外部的溝通方法和運轉機制并不熟習，進職后被領導的次數很少。有一次，他被借調到其他部分，同事吐槽他什么都不懂。
任務第二年，函道的年績效在被勸退的邊沿彷徨。營業主管找他說話說：“你能夠不太合適這個團隊，可以斟酌外部轉崗。”這時，人事主管在一旁表現，函道的績效不合適轉崗請求，提出往裡面找機遇。
這段時光，人事主管時不時地訊問，“趕忙處處了解一下狀況機遇，多多口試”“還沒找到任務嗎？你如許讓我很難辦”。人事主管沒有自動提示函道曾簽訂過競業限制協定，函道認為本身獲得的暗示是“我是能隨意找任務的”。
一個月后，函道拿到另一家internet企業海內營業職位的錄用告訴，他告訴人事主管可以走去職法式了。對方表現去職前要內審，是例行流程。“幾時幾分翻開某文檔，做了些什么？”“在該頁面逗留了多久？”“為何逗留？有何目標？”“翻開手機相冊往下滑動，將與公司有關的一切營業材料刪除”……這場令人梗塞的內審連續了近一個小時。內審停止后，人事主管請求他簽訂競業限制開端告訴書，并表現不簽不給去職證實。競業限制開端告訴書與競業限制協定分歧，前者在去職前簽訂，表白員工“承認”本身被啟動競業限制，但簽與不簽并不影響企業對該員工啟動競業限制。
在簽訂前，函道看了競業限制的范圍，此中包括了他行將新進職的企業。他以為，本身是被勸退而非自動去職，“假如被告狀，不合適正常邏輯”。
函道的競業期是半年，即2022年6月1日到11月3教學0日。這段時光內，原企業并沒有告狀他。“一旦過了競業期，我應當就平安了。”但令他不測的是時租，2023年4月，他收到了法院的立案告訴書，企業告狀他違背競業限制協定，請求賠還償付約56萬元，并退還企業發放的4萬多元抵償金，算計約60萬元。
函道的第一反映是：這是個烏龍吧？他第一時光聯絡接觸了前營業主管，“你婆婆只是個平民，你卻是書生家的千金，你們兩個的差距，讓她沒那麼自教學信，她待你自然會平易近人，和藹可親。”女兒再次誇大本身是被勸退而非自動告退，有力付出賠還償付金，獲得的回應版主倒是“這事兒不回我管”。函道想把本身的故事記載上去，在終審開庭前一晚寫了《給XX賣力兩年，被歹意勸退并請求退還所有的薪水》。
全員被競業
終審停止后，函道的文章已在收集上敏捷傳佈。他接到了企業法務部分主管時租場地的德律風，對方稱，“把這些工作說出往，對你將來的個人工作生活沒有任何利益”，并表現會為函道向企業高層爭奪息爭機遇，下降賠還償付金額。法務部分發來息爭計劃，請求函道公然報歉。函道謝絕息爭，“這不是錢的事”。
那天，當法務部分還在和函道會談息爭事宜，簡直同時，企業對外發布通知佈告，稱函道的文章存在不實、單方面內在的事務，并表現對函道啟動競業限制是由於他在去職前頻仍查閱了企業外部幾年間的焦點數據。函道將通知佈告轉發給法舞蹈教室務部分后，再也沒有收到過任何回應版主。
第三天，函道寫了第二篇文章，針對企業通知佈告個人空間內在個人空間的事務一一回應，稱本身所閱讀的是企業外部完整公然的產物常識文檔，不觸及焦時租點數據。
十天后，函道發布第三篇文章，針對收集上的部門謊言一一停止闡明，并再次向企業“隔空喊話”，請求供給證據。
函道自以為此前拿了與職位不符的薪水，做了會議室出租超負荷的任務，再加之他是一位“守規則見證”的員工——進職時的保密測試他是獨一一個滿分經由過程的，去職回還電腦時，桌面屏保仍是企業默許設置的頁面。他其實想欠亨，本身畢竟為何會被告狀。
針對上述函道的各種說法，記者聯絡接觸企業求證，對方表現相干內在的事務已在通知佈告中回應版主。記者再次發函詰問詳細情形，截至發稿未獲得任何回應版主。
對員工啟動競業限制的尺度是什么？因員工違背競業限制協定而告狀的尺度又是什么？面臨這些題目，簡直一切年夜企業的人事主管都閉口不言。
一位internet企業的人事主管說，能否啟動競業限制以及能否告狀，就和僱用員工一樣，沒有明白的尺度，更多是基于該員產業務主管部分的判定。或許員工級別不高，但任務內在的事務觸及平臺流量規定或數據等敏感信息，也會被啟動競業限制。不消除有營業主管居心難堪不愛好的員工，但沒有任何措施。
和函道遭受類似，27歲的應屆生李雨珊（假名）也被啟動了競業限制。2022年6月，李雨珊結業于國際某985高校生物醫藥專門研究，之后進職杭州一家生物醫藥上市公司，擔負行政文員，擔任專利請求。薪水每個月稅后6000多元，一年后薪水下跌了500元。進職半年后，李雨珊被請求簽訂競業限制協定。她回想起那天的場景：人事拿著一疊協定給部分主管，部分主管讓大師支付并簽訂。李雨珊看到一切同事都簽了，沒人提出貳言，她也隨著一路簽了。
被啟動競業限制后，她四處探聽才清楚到，生物醫藥行業簡直一切企業都是“全員競業”，這是潛規定。
任務一年后，李雨珊因任務強渡過年夜自動提出去職。企業不給去職證實，滿30天后，李雨珊主動去職，沒過幾天，人事主管告訴將對她啟動競業限制。李雨珊不解，她既沒接觸貿易機密，又是個通俗的應屆生，為什么要被啟動競業限制？之后她清楚到，和她統一批告退的員工，包含發賣職員、研發職員、客服等，均毫無破例地被啟動了競業限制。
畢竟誰之過
李雨珊告退那會兒，公司里天天都有人告退。她以為，啟動競業限制是公司為了殺雞儆猴。
一位某intern衣修苦笑著回答。et企業的人事主管表現，企業1對1教學并不是真正想和員工較真，也不缺這點競業限制賠還償付金，啟動競業限制重要仍是為了震懾與避免退職的焦點員工跳槽。
小班教學另一位資深人事主管表現，競業限制協定實質上是企業和企業之間的斗智斗勇。隨同著貿易競爭加劇，貿易機密的主要性加年夜，競業限制協定被濫用的景象也會加劇，員工就成為瑜伽場地企業間競爭具象化的承當人。從企業的角度斟酌，逐一鑒別員工能否把握貿易機密很費事，最簡略的方法就是“所有的堵住”。該人事主管以為，企業和員工簽訂競業限制協定，是兩邊自愿行動。不消除有企業應用本身在雇傭關系中的上風位置，限制時租空間或影響員工清楚協定。但現實上，沒有任何一家企業會由於員工不簽訂競業限制協定而解雇員工。
函道清楚到，競業限制協定被濫用的開始是在2015年前后，那時，國際internet企業飛速成長，企業與企業之間相互挖人，甚至直接挖團隊。為了維護舞蹈教室本身的好處，企業開端越來越頻仍地應用競業限制協定，并逐步釀成一種人才壟斷。
對此，有企業辯護稱，這并不是一種壟斷，實質上晦氣于行業內助員的活動。在競業限制這件事上，員工絕對企業來說處于弱勢位置。即便簽了協定，去職時能否啟動，員工可以和企業溝通。
但不少受訪者表現，企業和員工態度分歧，很難告竣共鳴。“每位員工都以為本身的職位不涉密，但每個企業也都以為公司里什么都是機密。這時，由誰來鑒定？根據什么來鑒定？這些都很主要。應當更多追蹤關心立法和司法，而不是見怪某個企業或某位員工。”有企業表現。
員工多敗訴
在頒發文章之前，函道不是沒有想過與企業息爭。企業的立場是，就算息爭也需求付出賠還償付金，“不然競業限制就沒有威懾力了”。
休息仲裁敗訴后函道不服，決議持續上訴。往法庭交證據和訴狀的那天，函道剛預備走，法官叫住他說，年夜企業打競業限制膠葛案是有流程和上風的，很難昭雪，即便他來判也不會轉變成果。
一審開庭前，法官又一次零丁對函道說，基于法令規則和過往判決，無法鑒定協定有效，法官對此也很無法。庭審停止后，法官自動訊問企業方，能否可以和下級反應情形，“他（函道）的職級也不高，沒需要如許”。
在全部經過歷程中，函道以為有關競業限制膠葛的訴訟存在太多尚未厘清的處所，法官大都會支撐企業方的訴求。
函道的協定中，原企業把全行業簡直一切公司都列進了競業范圍。而李雨珊的競業范圍是和原企業運營范圍雷同或相似，或原企業以為組成競爭關系的公司都屬于競業范圍。若李雨珊違約，要賠還償付28萬元以及給公司形成的其他經濟喪失。競業期為兩年，這是法令規則的最終年限。
她不是沒有掙扎過。一一對比法條，一一研討今朝已公然的一切競業限制家教膠葛案，“看到哭，看到掉眠，越看越難熬難過，簡直都是以員工敗訴結束”。
在競業期內，李雨珊收到了另一家生物醫藥企業的錄用告訴，她徵詢了lawyer 可否進職。lawyer 表現，她一不克不及證實前后兩家企業不存在競爭關系，二不克不及證實本身在原企業的日常任務中完整不接觸主要文件，三不克不及證實這些文件不屬于企業的貿易機密。
2022年12月，最高國民法院發布了領導案例190號，該案系為數未幾的在競業限制膠葛案中休息者勝訴的案例。企業以員工違背競業限制協定進職競爭公司為由，請求員工賠還償付200萬元，但由于員工進職的新企業與原企業從市場角度來看并不組成競爭關系，故採納企業方訴求。上海申浦lawyer firm lawyer 吳士剛是該案勝訴方的辯解lawyer ，對競業限制膠葛案有豐盛的辯解經歷。
吳士剛表現，在司法實行中，法庭并不請求企業對休息者能否把握貿易機密停止本質舉證。休息者也無法有用反證本身沒有把握貿易“我們家沒有什麼可失去的，可她呢？一個受過良好教育的女兒，本可以嫁給合適的家庭，繼續過著富麗堂皇的生活，和一群機密。企業說技巧或運營職員知悉貿易機密，法庭普通接收企業的不雅點。這就給企業濫用競業限制供給了宏大空間。是以，良多沒有把握貿易機密的初級別員工也被簽了競業協定，并能夠承當巨九宮格額違約金。
他總結，企業濫用競業限制協定重要表示在五個方面：一是不應競業的休息者簽了競業協定；二是競業范圍條目過于廣泛，不應制止進職的公司也被制止了；三是競業刻日過長，跨越公道限制；四是企業需求付出的競業抵償金廣泛不高，并且企業不付會議室出租出競業抵償金的法令后瑜伽場地果不年夜，休息者維權本錢卻很高；五是在企業無法證實其經濟喪失的情形下，休息者違背競業限制任務承當的違約義務非常宏大。
律例完美中
28萬元，對剛任務一年的李雨珊來說，不是個小數字。假如違約不還，終極會釀成“老賴”。她再三斟酌，即便協定分歧理，仍是決議遵照。她清楚到，和她統一批被啟動競業限制的員工，不是徹底轉行，就是在家就業。
漫長的競業期對李雨珊來說是難熬的。她開端從頭求職，心坎非常焦炙。她曾收到過發賣職位的登科告訴，思慮再三仍是謝絕了，心里過不往那道坎，真的要從事與專門研究完整不相干的個人工作嗎？那之前的盡力算什么？所以，雖然心裡充滿了愧疚和不忍，但她還是決定明智的保護自己，畢竟她只有一條命。就算熬過了競業期，掉往應屆生成分，又離開行業兩年，求職會難上加難。
函道和李雨珊將本身的經過的事況分送朋友在社交平臺上后，有的網友質疑：為何要簽競業限制協定？不克不及不簽嗎？
函道以為，即便在簽協定前了解這是什么，他仍然會簽訂。小樹屋當市場上沒有足夠機遇供選擇時，遞到面前的任務機遇對年青人來說就私密空間是一塊誘人的蛋糕。多位受訪者表達了簽訂協定時類似的心態：作為不具話語權的通俗員工，謝絕用工方的請求，簡直同等于廢棄職位。
連續數月的訴訟終極以函道敗訴結束，法官將賠還償付金從約60萬元調劑至約18萬元，相當于函道進職新企業一年的薪水。
有關競業限制協定的法令律例正在慢慢被完美，仍然任重而道遠。2013年實施的休息合同法明白，對員工的競業刻日最長為兩年，2見證021年又進一個步驟在司法說明中明白，企業給員工的競私密空間業抵償金最低尺度為休息合同終止前十二個月均勻薪水的30%。往年12月，最高法發布的《關于審理休息爭議案件實用法令題目的說明（二）（征求看法稿）》中，進一個步驟誇大競業限制范圍、地區、刻日等外容應該與休息者知悉、接觸的貿易機密和與常識產權相干的保密事項、具有的時租貿易價值和構成的競爭上風相順應。今朝該司法說明已完成面向社會公然征求看法階段，詳細實施每日天期待公布。
陳宜芳表現，最高國民法院將進一個步驟均衡好休息者自立擇業與市場公正競爭之間的關系，不竭追求市場公正競爭與休息者價值發明之間的最佳均衡點。
